黃海農場有限公司黨委請群眾當“考官”、讓領導干部做“考生”，給干部工作“挑刺找病”，全面建立民主議事考核干部制度、民主評議黨員制度和干部述職述廉制度，全場所有單位都配備了行風考核監督員，廣泛聽取各方意見，從“德、能、勤、績、廉”等五個方面對干部進行了認真考核評議，推行百姓向領導“問政”制度，把擴大百姓對黨務、場務的知情權、參與權和監督權作為第一考慮，把評價權交給基層群眾，不斷探索加強領導干部作風建設的創新之舉。
這個農場有限公司黨委開展“民評干部”活動堅持問題導向，聚焦民心工程，讓干部面對面回應群眾關心、關注的問題，進一步強化黨員領導干部宗旨意識和公仆意識，考評中，針對干部作風方面存在的問題，重點考核整治干部精神萎靡不振、學風文風不正、原則性不強、能力不足等“庸碌”行為，堅決糾正不思進取、碌碌無為等問題，大力倡導“提能、提效、提神、提速、促干、促實”精神，努力提升干部隊伍整體素質。同時該場有限公司對“混事官”、“糊涂官”、“老爺官”動真格，嚴處理。徹底糾正消極懈怠、整治工作不作為、辦事效率低、脫離群眾、服務意識差等“懶惰”行為。促使黨員干部想干事、能干事、會干事、干成事。做到百問不煩、百難不倒、百責不諉、百事不欺，誠心為民辦事，用心化解矛盾，真心解決問題，耐心處理問題，提升服務百姓的能力。進一步轉變作風、創新思路、防微杜漸、主動作為，為百姓做實事、辦好事，提升了百姓的幸福感、滿意度和獲得感。
該場有限公司“以評促改、以改促建”，干部做“考生”，群眾當“考官”，拆掉了領導干部和百姓的“隔離墻”，把問題曬在陽光下，提振了干部“精氣神”，樹立好形象，考后整改完善、繼續發力，力爭在年底召開的“述職述廉+評議打分”的民評會上，向全場人民群眾交上一份滿意的答卷。
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