蘇墾物管公司管理每一個項目、服務每一位業主，體現的是省屬國企的擔當、展示的是“江蘇農墾”精神。在公司黨組織書記提出的“要把項目處當成黨支部建設”的政治要求,和黨史學習熱潮的雙層帶動下，黨史學習教育通過項目經理們分層次推廣到項目處每一名員工。交通運輸廳項目處就是這樣一個一線“窗口”，員工們通過黨史學習振奮精神，努力趕學比拼，自發對照崗位職責學、聯系所在崗位做，將學習成果融入實踐。

安保隊伍大多出生在六七十年代，經歷了改革開放前后不同歷史時期，他們在黨史學習中通過每人每天講一個黨史故事或身邊發生的小事，用所見所聞、過去現在的對比，感受在黨的領導下，人民生活不斷提高的事實，激發了聽黨話、感黨恩的內生動力，從精神狀態到服務意識都得到了提升，更注重儀容儀表，能主動尋找自身不足，同事之間結對幫扶比能力、比作風，將安保服務真正落實到做好每一件小事，說好每一句話上。

保潔團隊在項目經理的引導下，主動自發與轄區街道聯系，定期走進社區幼兒園進行打掃，此項活動雖受疫情影響頻率有所減少，但仍受到街道表揚，讓“江蘇農墾”的溫暖服務深入人心。

平均年齡22歲、大專以上學歷的客服團隊，是公司對外的一張靚麗的“名片”，身邊“叔叔阿姨”們的變化，更加激發了她們對黨史的好奇和學習熱情，她們主動制訂了個人學習計劃，每周姑娘們集中一起學，每月還自發交流討論，通過學習領會到了作為新時代青年的使命和擔當。在工作中，她們開始積極向項目經理獻計獻策，提出改進和完善工作的建議，政治上寫入黨申請書，主動向黨組織靠攏，她們的表現令業主刮目相看，感到公司的黨史教育有成效，進一步提高了公司在業主單位心中的形象。

項目處員工對打新冠疫苗開始有一定的抵觸情緒，但隨著黨史學習教育活動的不斷開展和深化，員工之間互相鼓勁、做思想工作，大家覺悟有所提高，意識到接種疫苗的意義，目前項目處全員申請接種。

    學黨史、悟思想、辦實事、開新局，交通運輸廳項目處從學習中找到了新的工作思路和工作方法，將學黨史煥發的熱情轉為干事創業的強大動力，扎扎實實推進整體工作，在省交通系統多次受到表揚，為公司“樹品牌、強品牌”作出表率。